Il sistema di misurazione e valutazione della performance in linea con le disposizione del D.LSG 150/2009, individua:

• le fasi, i tempi, le modalità, i soggetti e le responsabilità del processo di misurazione e valutazione della performance

• le procedure di conciliazione relative all'applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance

• le modalità di raccordo e di integrazione con i sistemi di controllo esistenti

• le modalità di raccordo e integrazione con i documenti di programmazione finanziaria e di bilancio.

Tale sistema disciplina la valutazione della performance dei dirigenti, delle posizioni organizzative e dei dipendenti.

Sistema di misurazione e valutazione della performance

Deliberazione della G.C. n. 111 del 29/06/2015